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4.缺乏获得市场信息和先进技术的渠道和条件目前,广东中小企业发展中面临的很大一个问题之一就是信息交流不畅,而很多外向型中小企业的产品和服务具有鲜明的季节性,或者在国际化分工中处于产业下游,因此它们中的一些企业不可避免地会出现发展停滞,甚至失去最重要的客户。

在这个特殊的时期,我国的经济面临着转型,经济结构在调整,特别是金融危机的冲击下,中小企业的发展面临的问题尤为凸显。

降幅比前三季度收窄6.9个百分点。

当前,多数中小企业管理人员在进行培训时,也并没有进行员工价值观方面的引导。

温总理也非常重视中小企业融资难的问题,在考虑广东经济时,讲解了有关于解决中小企业融资难的措施和建议。

例如:越南和印尼可以借助东盟与中国在2010年建立自由贸易区;

问题;

美国IBM公司在金砖四国的员工总数达到11.3万。

按照高盛的统计,在第一次工业革命的前夜。

科技人才可以凭专利、技术、管理、资金等要素参与分配。

据有关部门调查,目前,乡镇企业承担的收费项目高达五六十项,负担占了企业收入挺大一部分。

当前,多数中小企业管理人员在进行培训时,也并没有进行员工价值观方面的引导。

[1]而1999年底至2003年底,东部地区每万平方公里科技人才的数量在稳步增加,2003年底东部地区每万平方公里科技人才的数量比1999年底增加67.51%;

而所谓的VISTA五国就是把越南(Vietnam)、印尼(Indonesia)、南非(southAfri―ca)、土耳其(Turkey)和阿根廷(Argentina)五个新兴经济体放入同一个箩筐,采用国家英文首字母所构成的。

人员的流动使得企业的各项工作在衔接上必然受到极大的影响。

这样一种宽松的环境为各种人才营造了可来可走、可进可退的自由空间,更有利于人才在地区间的充分流动。

从外资利用方式来看,“三资”企业仍占据主导地位。

多数中小企业负责员工培训的管理人员认为,对员工进行培训授课的人员应该为专业培训师,而且在培训时间内为参与的员工进行培训就代表培训工作结束,并不考虑培训的效果如何,这种培训方式是目前典型的形式培训。

(五)人才流动的法律法规还不健全由于相应的法规建设跟不上,在人才流动的很多环节上都缺乏相应的、完善的法律制度,尤其是缺乏人才流动中知识产权保护方面的法规。

可由各省行业协会协调,尽快改变各人才单位软硬件设备小而全、重复购置、低水平运作的局面,把各单位分散的设备统筹分配,形成整体优势,实现资源的高效使用,提高科技成果的转化、推广和应用的速度。

除此之外,还需要注重跟踪评价系统的建立。

既然一个多世纪前由于封闭导致了经济的滑坡,那么一个世纪后为什么不能由于开放而重新获得失去的历史地位呢?不管怎样,我们都无法否认一个事实,那就是“金砖四国”在当今国际经济政治形势上虽然不能够说是可以呼风唤雨,但足以拥有举足轻重的地位了。

对成长性比较好、信用度高的企业,虽然暂时无法偿还贷款,可以适当放宽还贷时间3。

有的单位以人事档案为关卡卡住人才,不让其外流等等。

(未完待续。。)

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