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另一方面,旨在减员增效、提高企业竞争力的“主辅分离、辅业改制”等措施,还没有能较好地帮助企业实现内部劳动力的合理、有序流动,盘活现有劳动力资源。

行政部门创立良好发展环境从政府角度来说,作为一个城市、一个地区、一个国家,促进经济的发展是各级政府的首要任务。

因此对富人要区别看待,不能一概而论,一概仇之,因为富人中有合理致富的,也有不合理致富的,然而产生仇富更深层的原因就是个人对财富具有的强烈占有欲。

担保机构与再担保机构之间约定风险承担比例。

因此在物流体系中,物流企业应该各具特色,各司其主,可以从事专营单项物流,也可以从事综合物流服务;

规范有序的市场环境,重点制止行业保护、地区封锁和有碍公平竟争的垄断行为,维护供需双方特别是用户一方的正当权益;

2.4建立风险防范保障体系。

由于存在收入差距悬殊、社会结构失衡、群体间对立意识开始形成不和谐状况,部分低收入阶层把中产作为仇富的对象,然而中产阶层却抱怨自己与富人相比较都属于穷人阶层了,因此必须从多方面进行考虑,以便消除仇富现象。

仇富其实是仇恨富人,而不是仇恨财富;

(二)适当扩充中产力量我国经济高速发展20余年后,出现了贫富分化,继而出现了仇富现象,对社会的整合和治安都提出了比较大的挑战,结果是导致了中产阶层的利益受损。

农村信用环境欠佳,信用意识淡薄,往往把贷款与扶贫款相等同,逃废银行债务行为时有发生,加之司法支持乏力,金融债权难以落实,影响了金融支农的积极性。

从企业的角度来说,职业发展是企业和员工双方共同的责任。

制定本地区的物流规划,对物流基础设施建设进行立项,促进物流企业稳步、健康发展,这些都是政府部门义不容辞的责任。

爱富却是爱财富,不是爱富人。

企业精神缺乏鲜明特色,凝聚力明显不足。

追求职业发展呈向上的趋势,是员工成长的动力。

财富本身就如硬币,爱与恨就如硬币的两面,对自己体现出的是硬币爱的一面;

由于分配制度的不合理造成收入差距扩大,人们就会对财富来源的合理性产生质疑,如果个人之间财富水平差距较大时,财富的总效用水平就会下降,同时立即增加了仇富心理。

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积极推进国家法治建设进程,要严厉打击各种违法违规行为,杜绝以权谋私,尤其是大力惩治各种形式的腐败,腐败是产生仇富心理的源泉。

空运能力明显加强。

1.4农业保险体系缺位。

积极推进国家法治建设进程,要严厉打击各种违法违规行为,杜绝以权谋私,尤其是大力惩治各种形式的腐败,腐败是产生仇富心理的源泉。

参考文献[1]何华宇.《企业文化的人力资源管理功能》,载《现代商业》2007年第.20期.[2]刘英利、杨菊红.《浅谈国有企业人力资源管理的几个问题》,载《黑龙江对外经贸》2005年第5期[3]王发清.《企业人力资源危机的成因及对策探析》,载《时代经贸》2007年第9期.声明:本论文来自免费论文下载中心:200910/150735.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

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